Een filiaalmanager van Lidl is ontslagen wegens het organiseren van een oudejaarsborrel waarbij alcohol werd gedronken, ondanks de duidelijke bedrijfsregels die dit verbieden.
De manager, die sinds augustus 2022 in dienst was bij de van oorsprong Duitse supermarktketen, was zich bewust van het beleid met betrekking tot alcoholgebruik in de winkel tijdens werktijd en het daaropvolgende verbod. Dit beleid was zowel terug te vinden in zijn arbeidsovereenkomst als in het personeelshandboek, waarbij ontslag op staande voet als mogelijke consequentie voor een overtreding werd genoemd.
Ondanks herhaalde waarschuwingen van leidinggevenden dat er tijdens de borrel, die op 30 december plaatsvond in de kantine van de supermarkt, geen alcohol geschonken mocht worden, werd er toch alcohol genuttigd.
De manager gaf zelf toe op de hoogte te zijn geweest van het verbod en bekende zelf ook alcohol te hebben gedronken.
De situatie escaleerde.
Op 2 januari werd door een andere rayonmanager bevestigd dat er daadwerkelijk alcohol werd gedronken tijdens de borrel.
Het bleek dat de alcohol afkomstig was uit de winkel zelf en niet correct was afgerekend, wat duidelijk werd door het ontbreken van de dranken op de lijst van personeelsaankopen.
Tijdens de rechtszaak in Middelburg probeerde de manager tevergeefs aan te tonen dat de feiten anders waren.
De rechter achtte de getuigenverklaringen van vier supermarktmedewerkers betrouwbaar, en de manager slaagde er niet in om aan te tonen dat er sprake was van een misverstand.
Het ontslag op staande voet werd bevestigd door de rechtbank, en de eis van de manager voor ontslagvergoedingen ter waarde van 41.000 euro werd afgewezen.
Toch een beetje een dubbel gevoel bij dit verhaal….
